曹晶:忠诚度来自幸福感

原创 清风  2015-03-27 10:08  阅读 1,235 次
       曹晶,第十二届全国人大代表,陕西法士特汽车传动集团公司(以下简称“法士特”)高级技师。
      这样两个身份,前者让他能够在全国人民代表大会上为一线技术工人“代言”,后者则让他成为外界了解法士特的一张“名片”。面对这两个身份,曹晶一直低调,他总说:“是法士特培养了我,给了我成为全国人大代表的机会。”
      1993年进入法士特,至今22年,每次提起法士特,曹晶总是以“我们企业”开头,对他而言,法士特实现了他的职业理想、人生价值,问及法士特,他也总是很有耐心的向记者介绍法士特方方面面的发展成果,让人不禁对法士特心生好奇。
       今年两会期间,《商用汽车新闻》记者再度采访曹晶,听他讲述法士特给予他的幸福感。

法士特曹晶

曹 晶

从“一技之长” 到“高技能人才”
        在法士特工作的22年中,曹晶先后荣获全国技术能手、陕西省技术状元、陕西省首席技师、西安市劳动模范等多项荣誉称号,享受国务院特殊津贴。
       与此同时,他还利用业余时间先后学习掌握了AUTOcad、CAXA等多种计算机辅助设计和辅助制造软件技术,能熟练应用产品两维和三维造型建模以及自动编程技术,并能在数控车床加工高精度异形产品和精密复杂零件。他先后编制完成了多种复杂异形零件加工工艺、参数设计和产品试制等工作,成为生产一线工人学习追赶的标杆。
        从一名普通工人成长为企业的高技能专业技术人才并当选全国人大代表,在这花环和荣誉背后包含着他个人的艰辛努力和付出。
       在曹晶眼中,自己这些成绩的取得最离不开的是法士特的培养,他说:“是法士特培养了我,我的成绩的取得离不开法士特的培养。1998年的一次培训让我尤为印象深刻。当时法士特正在经历最困难的时候,即便如此,公司还是举办了全脱产高级技工培训班,4个月的全天候学习,是我觉得收获最大最多的一次培训。”
法士特在企业发展艰难的时候仍能够将人才培养放在重要位置,这与一些企业形成了鲜明对比。
“有一些企业效益增长和员工生活质量改善不同步,过度挖掘员工的劳动价值,这也导致员工没有归属,更感觉不到幸福,最终造成了人员流动性大。”曹晶说,员工对企业的忠诚度最终来源于员工的幸福感。
       在这期间,法士特给予曹晶的幸福感是帮助他从拥有“一技之长”的技术工人成长为企业的“高技能专业技术人才”。
从“物质改善”到“精神满足”
        哲学上讲,人生价值是物质价值和精神价值的统一。对于企业而言,员工的幸福感不仅来自物质条件的改善,还来自精神层面的满足。在这方面,法士特同样做得很好。
      “以我为例,我在前年做了一个改进改善项目,获得了集团公司‘万人千元’创新活动评比一等奖,后来还受到了集团公司科技表彰大会的奖励。”曹晶说。
        据悉,法士特科技表彰大会一般是3~5年召开一次,把这期间公司改进改善、发明创造的项目累计起来进行评比,表彰的主体是研发人员、技术人员、工艺人员。曹晶表示:“我作为一名普通工人,能够受到科技表彰大会的表彰,这也说明了我们公司对一线员工、普通员工创新工作的高度认可,作为一线工人能够获得这样的奖励,我感到非常自豪。”
        此外,法士特在具体福利分配方面也在保证公平公正的基础上给予了技术人才充分的重视。
在保证公平方面,曹晶介绍说:“我们在评选先进个人的时候,普普通通的员工包括协议工、门卫都可以参选,每个员工都能感觉到自己离先进个人并不遥远,只要努力,人人都可以评上。这也使得大家的向心力和凝聚力都非常高,这也是我们企业这几年能够快速发展的一个重要原因。”
      对技术人才的重视,是法士特能让像曹晶一样的技术人才感觉到幸福感的一个重要因素。对此,曹晶说:“我们公司设置了技术人才津贴,技师每月有100元津贴,高级技师每月有200元。虽然钱不多,但是这是对我们的一种肯定,也激励着技术员工努力提升自己的专业水平。”
      此外,法士特在福利分房等福利分配方面也会向技术人才倾斜,曹晶介绍说:“在集资房的分配方面,技术人才根据技能等级都有特殊加分,如果两个人同时进入公司,一个是技师,另一个不是技师,技师的员工积分要比不是技师的员工高出10分,我们一年的工龄只有1.8分,所以这10分的分量是很重的,这也体现了公司对技能人才的重视。”
       在这一方面,法士特给予曹晶以及像他一样的技能人才的幸福感是公平完善的奖励、晋升机制以及自我实现的满足感和荣誉感。
从“企业前景光明”到“职业发展可期”
       在此前的采访中,曹晶多次表示,即便在法士特发展比较艰难的时候,自己也没有对公司未来发展失去信心,始终相信法士特有着值得期待的发展前景。
       “个人的发展与企业的发展是捆绑在一起的,企业发展不好,个人的发展空间也会很狭小。”曹晶强调,法士特的企业文化、人才培养制度等,都让他始终对企业未来发展前景保持信心。
        而法士特近年来的发展,也一步步将光明的发展前景落实成了实实在在的业绩。作为国家装备制造业的优势企业,法士特产品已经被国内150多家主机厂的上千种车型选为定点配套产品。不仅如此,10年间,法士特各项经营指标均以平均30%的速度连年增长,产销收入由25亿元增长到2014年的119亿元,变速器产销由19万台增长到80万台以上。
       “1993年进入法士特工作,至今工龄超过20年,法士特的风风雨雨我都经历过,经历过兴旺也经历过困难,对我们企业很有感情。作为一线技术人员,我们的收入水平很大程度上取决于企业效益和行业环境、如果企业没有足够的盈利能力、没有良好的市场环境、就没有好的发展前景,那么,我们再怎么努力也不会有成果。因此,企业的发展与我们员工个人的发展都是息息相关的。”曹晶告诉《商用汽车新闻》记者。
       就这一层面而言,法士特给曹晶带来的幸福感是良好的职业发展前景。来自:商用汽车新闻网

历史上的今天:

本文地址:https://sxfast.com/2371.html
关注我们:请关注一下我们的微信公众号:扫描二维码法士特资讯的公众号,公众号: fastgroup
版权声明:本文为原创文章,版权归 清风 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

评论已关闭!