法士特公司全面开展“三问”学习宣传活动

自我剖析  自我改进  自我提升

为深化“再认真一点点”精神，推动“三问”活动持续深入，公司党委日前决定在全公司范围内组织开展“三问”系列学习宣传活动，进一步引导广大干部员工树立认真负责的工作观念，迅速掀起“三问”活动学习宣贯热潮。
李大开董事长提出的以“措施制定了吗？措施落实了吗？措施有效果吗？”为主题的“三问”活动，是所有部门改善工作、提升管理、高效运行的行为准绳，是广大干部员工自我剖析、自我改进、自我提升的重要途径，更是企业对标国际、居危思进、科学发展的重要举措。公司党委宣传部下发了《关于在全公司深入开展和学习宣贯“三问”活动的通知》，要求全体员工充分认识“三问”活动的重要性，将“三问”理念内化于心、外化于行，形成人人参与、人人问责的生动局面。
通知要求各单位在党委统一领导下，以“再认真一点点”精神为切入点，以李大开董事长关于“三问”活动的讲话精神为指导，深入开展和学习宣贯“三问”活动，进一步细化工作行为准则，提升各项管理措施执行力，努力构建“三问”活动齐抓共管的工作新局面。按照活动要求，公司将充分发挥新闻载体的主渠道作用，利用电视台、《法士特报》、广播等媒体，及时报道“三问”活动开展情况。各单位还可借助微信、网络等新兴媒体，让广大员工在业余时间通过新媒体等多种形式深入了解“三问”活动进展情况，加深理解与交流，并提出建设性意见。各基层单位要围绕“三问”活动主题，通过宣传栏、黑板报、电子屏、班前会、座谈会、演讲比赛、主题活动等多种形式，宣贯“三问”精神理念，促使广大员工全面强化产品质量意识和责任意识，自觉将“三问”理念运用到日常工作中。
公司将及时总结“三问”活动的好经验好做法，并建立长效机制，使“三问”活动固化于企业文化中，形成法士特又一特色文化亮点，为构建企业高品质新形象提供强大的思想保障和精神动力。