影响员工忠诚度的因素汇总

原创 清风  2013-06-04 12:48  阅读 1,076 次

一、【影响员工忠诚度的5大因素】
1)工资福利,金钱虽不是最重要的,但就现实面来看,这无疑是最有效、最直接的手段;
2)企业的发展潜力,谁也不会对一个没有发展前途的公司忠诚;
3)企业文化及公司的人力资源政策;
4)培训机会和晋升空间;
5)领导者的个人魅力。

二、【影响员工忠诚度10大因素】
1)令人兴奋的、有挑战、有意义的工作;
2)给员工支持的经理、了不起的老板;
3)得到认可、重视和尊重;
4)职业提升、学习和发展;
5)灵活的工作状态;
6)职业安全与稳定;
7)公平的报酬;
8)与伟大的同事和客户一起工作;
9)值得信赖的同事和上司;
10)有趣令人感到愉悦的工作环境。

三、【影响员工忠诚度的5大因素】
1)工资福利(85%),从现实面来看,金钱无疑是最有效、最直接的手段;
2)企业的发展潜力(77.5%),谁也不会对一个没有发展前途的公司忠诚;
3)企业文化及公司的人力资源政策(64.4%);
4)培训机会和晋升空间(77.2%);
5)领导者的个人魅力(70.8%)。

四、【员工忠诚的4大要素】
1)基础是有一位卓越领导者,引领企业团队前进;
2)高层管理具有真实可靠执行力,且高效;
3)企业文化氛围:人性不失原则,制度不缺自由;
4)绩效考核:金钱不是一切,爱与宽容是永恒的朋友。

五、【决定员工忠诚的5项重要因素】

1)清晰的沟通:在公司目标、实现目标的步骤及员工关心的个人问题(如薪酬、福利)等方面进行有效的沟通;
2)很高的工作满意度:员工在工作中学到知识,有成就感;
3)安全及高效的工作环境;
4)团队合作;
5)激励管理及监督,对员工尊重、对业务诚信。

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