法士特:走向世界的民族品牌

转载 陕西日报  2018-05-24 03:41  阅读 467 次

回首40年改革开放之路,建厂50年的法士特在深刻体会祖国从富起来到强起来的历史巨变时,也以实际行动全面展现了企业栉风沐雨蓬勃进取的发展风采。
唯奋斗者进,唯奋斗者强,唯奋斗者胜。回首峥嵘岁月,1968年秋的渭水之滨、蜀仓塬畔,当第一代法士特人怀揣振兴民族汽车工业的梦想,披荆斩棘,迤逦前行,用劳动的汗水浸润着脚下的土地,用勤劳的双手填平道道沟壑,在同峪沟铲下第一锨土时,谁也不会想到,昔日荒凉的土地会发生沧桑巨变,吸引着世界汽车业的注目;更不会想到,她的名字会随着滔滔渭水,蹚出山沟,跨海越洋,亮相于世界舞台。
作为改革开放的亲历者、实践者和受益者,陕西法士特汽车传动集团公司坚持以三线企业的赤子之心、报国情怀、使命担当和改革发展、改制发展、创新发展的卓越实践,全面印证了改革开放艰苦卓绝的奋斗历程和光耀古今的伟大成就。依靠改革开放,法士特实现了从技术引进到自主创新,从资不抵债到产销百亿,从三线老国企到海外建工厂,从名不见经传到享誉海内外,从传统制造到智能智造,从三秦大地走向世界的巨大转变,各项经营指标连续15年位居中国齿轮行业第一,重型汽车变速器年产销量连续12年稳居世界第一,已跻身中国汽车工业30强、中国机械工业100强、中国制造业500强行列。
凤凰涅槃 浴火重生


法士特集团公司其前身是始建于1968年的陕西汽车齿轮厂。和大多数国企一样,法士特的发展道路也曾经历过由基本建设到试制投产的创业发展之艰苦,经历过由计划经济到市场经济转轨发展之考验,经历过由技术引进到自主创新发展之蜕变。面对重重考验,法士特始终没有放慢改革创新发展的步伐,始终专心专注汽车传动领域做精做专,从而实现了凤凰涅槃式的快速发展。与改革开放前相比,企业2017年产销变速器实现大飞跃,国内市场保有量突破700多万台。改革开放为法士特创造了浴火重生的历史机遇和逐梦舞台!
改革开放的力量不断推动企业求生存求发展,如果没有改革开放就没有法士特的今天。1978年,我国第一代配套军用越野汽车的SX250变速器在企业开始批量生产,该变速器的研发实现了国产重型变速器零的突破;1985年,企业开工建设西安生产新基地,研发生产重型汽车变速器,作为重型汽车的重要总成标配,助推了中国重型汽车产业的崛起;2001年9月28日,企业率先在行业以其全部经营性资产合资组建了陕西法士特齿轮有限公司,全面推进了现代企业制度改革;2005年9月28日,企业整体改制为法士特集团,由工厂制变为公司制,并按现代企业制度,建立起了符合市场机制的法人治理结构,企业由此步入发展的快车道,成功的改革实践被中宣部和国务院国资委选树为2009年“全国国企十大典型”。
随着国资管理体系的不断完善,法士特以国有资产保值增值为目标,始终搏击在市场竞争的潮头浪尖,发展规模逐年扩大,竞争优势不断提升,相继成功度过了金融危机,适应了经济新常态,始终走在中国齿轮行业最前列,连续荣膺“国家首批单项冠军示范企业”“国家知识产权优势企业”等殊荣。资产由资不抵债猛增到今天所有者权益近120亿元。
尤其是近年来,法士特深入学习贯彻党的十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,牢牢把握“中国制造2025”“一带一路”发展机遇,紧紧围绕“五新”战略任务落实、实现追赶超越目标任务,持续深化企业改革,纵深推进创新驱动战略,助力科技追赶超越,自主研发的自动变速器、液力缓速器、纯电动传动系统等高端智能产品,广泛覆盖卡车、客车、中轻卡、工程机械、特种车等多个领域,备受市场青睐。今年1月-4月,法士特全面满足了旺盛的市场需求,产销与去年同期相比增长23%,始终处于行业领跑地位,为民族汽车工业发展、地方经济社会建设作出了突出贡献。
创新驱动 转型升级
历史告诉我们,每一次时代的进步都是创新智慧的结晶。从1968年建厂至今,法士特以增强创新为“第一动力”,奉行以变应变的经营策略,敢于创新、勤于创新、善于创新,一次次点燃起提质增效、转型升级的动力引擎。为此,法士特将2018年-2019年确定为“创新驱动年”,同时大力开展“效能革命”与“品质革命”,全力加快企业高质量发展步伐。
从技术创新到体制创新,从管理创新到文化创新,创新渗透到法士特生产经营的方方面面。“蹚出一条新路子,自己淘汰自己就是创新。”法士特董事长严鉴铂十分重视创新在法士特跨越式发展中的重要作用,“如果说改革开放是法士特快速发展的外因,那创新驱动就是企业转型升级的内因。”
近年来,法士特按照我省打造汽车支柱产业发展规划要求,以国家级企业技术中心、院士专家工作站、博士后科研工作站为依托,充分发挥产学研用相结合的优势,运用国际一流水平的实验装备和制造装备,将一项项科技成果转化为市场需求的拳头产品。成功入选“全国首批国家级绿色示范工厂”“全国首批知识产权优势企业”,拥有“产品质量国家免检”资格。法士特自主研发的S变速器、AMT、AT自动变速器、客车变速器、液力缓速器等八大系列新产品和纯电动传动系统等新能源产品迅速抢占市场制高点,已成为企业新的经济增长极。法士特“重型汽车机械自动变速器开发”项目被列入国家高科技研究发展“863”计划,节能重卡变速器项目列入国家智能制造试点示范,法士特设计开发的世界首款9速商用车AT液力自动变速器,拥有完全自主知识产权,已经站在全球商用车液力自动变速器研发的最高峰。
当前,新能源汽车市场连续呈现逐年高倍增长态势。法士特瞄准行业发展趋势,积极分析市场需求,不断加快新能源、智能化产品的研发与创新步伐,全面推进企业向专业化、智能化、高端化转型升级。研制生产的轮边减速机,是企业由单一产品供应商向汽车传动系统集成供应商转变的全新重点产品,不仅实现了企业产业链的延伸与拓展,同时助力国内轮边直驱技术迈上新水平。据行业专家评价,“轮边减速技术在我国新能源客车市场崭露头角,对驱动电机、控制系统有着更高的要求,法士特凭借强大的研发实力、过硬的技术水平及先进的生产制造能力,研制生产的轮边减速机完全满足电动汽车驱动系统要求,重量轻、体积小,承载能力强,节能效果明显。”法士特以其优异的产品性能吸引了用户的目光,赢得广泛好评和高度认可。
铸造品牌 迈向国际
创新不仅为推动法士特快速发展注入了源源不断的动力源泉,更使企业在国际合资合作中赢得了同行的尊重和行业话语权,使法士特品牌成为法士特国际化发展的金字招牌。
法士特坚持创新驱动引领发展,以“一带一路”倡议为指导,以全面加大国际市场拓展为重点战略,积极应对经济新常态,强化国内和国际市场的互补和联动,生产经营业绩引领行业持续实现平稳较快发展,产品被国内外150多家主机厂的上千种车型选为定点配套产品,并广泛出口美国、澳大利亚、东欧、南美、东南亚、中东等10多个国家和地区,开启了企业国际化发展的新篇章。
经过几十年国际市场的深耕,法士特产品出口已经由最初的OEM零部件出口,向变速器总成配套出口转变,不仅使出口产品结构更趋合理,更重要的是将法士特品牌推向国际市场,变速器总成直接配套整机厂出口所占比重大幅提高,特别是出口东欧国家的卡车厂。在原有配套的变速器基础上,法士特着力推广新款变速器,加大新车型的匹配应用。目前,法士特已经成为东欧几十家汽车厂的主要变速器提供商之一,出口变速器品种涉及4个系列、10多个品种,涵盖几十种技术协议号,配套范围和销量逐步攀升。


2014年,随着第一台在泰国装配下线的12挡变速器试车成功,法士特首家海外工厂宣告开工投产。作为法士特集团第一家海外工厂,法士特汽车传动(泰国)有限公司现已具备了年产5万台变速器的生产能力,产品类型为5挡至24挡机械式商用车变速器,可广泛匹配于输入扭矩300-3000牛米、载重量3-60吨之间的重型车、大客车、中轻型卡车、工程用车、矿用车和低速货车等各种车型。经泰国官方证实,这是中国第一家在东南亚设立工厂的商用车变速器企业。随着泰国公司的建成投产,法士特不仅将致力于为东南亚地区的整车厂及终端用户提供优质的产品、专业的技术支持、完善的销售服务网络、及时的备件供应等全方位服务,并由此辐射东盟市场,目前已与东南亚多家主机厂实现产品配套,标志着法士特海外战略已从产品出口升级到技术和品牌出口,为企业全球化发展实践打开了大门,开启了国际化发展新路径。
近年来,法士特凭借在业界的影响力和品牌知名度,不断加快国际化发展步伐,先后与多家世界知名品牌企业建立了良好的合资合作关系,为企业全球化发展实践打开了大门,开创了企业全球化、多元化、高端化发展新局面,进一步夯实了打造百年企业的牢固基础。
文化聚力 再创辉煌
做百年企业,既要改革开放、创新驱动,还要树立文化自信,加强企业文化建设。从渭水之畔的艰苦创业,到改革时期的引进提升,再到合资改制的巨大变革,法士特逐渐依据发展的不同历史阶段,不断丰富和创新企业文化内涵,建立起了符合企业发展战略要求、独具特色的主题年文化、创新文化、效能文化、学习文化和感恩文化等文化成果,并通过创立全国企业文化示范基地实现文化建设品牌化、知名化,荣膺“全国文明单位”。尤其是坚持20年开展主题年活动,使企业发展年年有主题、年年有方向。企业文化建设引导广大员工牢固树立“KTJ”(科学改进、提高效率、降低成本)和“三敢三大、向五不宣战”(“三敢”即“敢捅马蜂窝的精神、敢揭盖子的勇气、敢亮家丑的胸怀”;“三大”即“务实高效大普查、履职尽责大整顿、不留死角大提升”;“五不”即“不知道、不归我管、这事没找过我、我不懂、这也不行那也不行”)等一系列先进文化理念,打造出企业独特的个性和文化品位,成为激发员工干事创业激情、全面满足市场需求的强大引擎。
文化兴企,人才强企。法士特坚持“文化引才、岗位成才、发展造才”的人才理念,建立了阶梯式人才培养机制和多渠道职业生涯发展通道,通过为广大员工“搭梯子、建台子、铺路子”,让想干事、能干事、会干事、干成事的员工骨干在精神和物质上得到肯定和尊重,使每位员工都能获得稳定的发展和晋升机会,提升员工对工作的满意度和对企业的忠诚度。通过完善研究院薪酬体系,开展员工星级对标工作,开设“法士特大学堂”,企业为创新人才提供更加宽广的成长通道,形成了人人争做“工匠”的“匠人”文化,进一步夯实了企业追求卓越、迈上高端的发展基础。
2018年,是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,是法士特建厂50周年。法士特党委坚持发挥领导核心和政治核心作用不放松,坚持强化基层组织建设不放松,坚持构建党政齐抓共管局面不放松,不断深化“1225”党建工作新模式,大力推进“下沉式服务”党建工作法,使党的政治优势转化为企业的竞争优势、创新优势和改革发展优势,实现生产经营与党建工作双促双赢。
站在新时代新起点上,法士特对更加开放的中国充满期待,对企业更加光辉的发展前景充满自信。面向未来,法士特将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧抓“一带一路”和“中国制造2025”国家机遇,认真落实“五新”战略任务,秉承高质量新发展理念,深化供给侧改革,不断提升核心技术自主创新能力,大力推进法士特“5221”战略目标实施,即到“十三五”末,法士特传统市场销售收入占比50%、智能化与新能源产品市场销售收入占比20%、国际市场销售收入占比20%、资本市场和新业态收入占比10%,全面实现技改型向研发型、制造型向服务型、单一传统型向系统集成型、区域型向国际型转变,为助推陕西追赶超越、建设现代化汽车工业强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量!

历史上的今天:

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