法士特的“设计大拿”:自主创新是企业命脉!

原创 清风  2013-12-23 05:31  阅读 1,248 次

 

法士特的“设计大拿”:自主创新是企业命脉!

 

提升法士特的“国际竞争力”是刘义的梦想。

    西部网讯(记者 秦振)刘义,法士特设计研究所所长、副总工程师。一个土生土长的湖南长沙人,虽然在大多数法士特人眼里,现在的他一切都顺风顺水,但在他看来生活中处处充满挑战,说到自己的从业经历,他说自己也是从一个“门外汉”逐渐走上了业务一线。

    “领导的一番话,让我来到法士特”

    2004年,刘义从西工大机械专业硕士毕业,在那个时候,以他的学历和专业来说,是可以在行业里任意挑选工作的。

    “那个时候学我们这个专业人本身就比较少,在加上我上的学校和专业都是重点,所以就业的情况确实比较乐观,一般都是还没毕业企业就带学校里面招人。”刘义说。

    而说到为什么会在那个时候选择来到法士特,他觉得主要是看中了“自主创新”四个字。

    刘义告诉记者,那个时候从西工大毕业的一块过来的有5个人,而他们5个人都是由集团董事长李大开亲自面试的,正是因为有了这次和企业老总的直接对话,才让刘义对法士特有了更深一步的了解,那个时候他就想“法士特,我来定了”。

    “当时面试的时候我确实没有想到一个集团的‘一把手’会亲自面试员工,当时我就觉得李总很有个人魅力,企业也很有魄力。面试的时候,他给我讲了很多我所不了解的企业文化,并一再强调法士特会给年轻人成长舞台,企业也一定会有‘自主创新’的路子。”刘义说自己当时其实并不是特别了解法士特,但企业领导的一番话,让他觉得这个企业一定会有希望。

    “用3个月时间,设计出新产品”

    在真正来到法士特之后,刘义才发现,原来自己所学的专业和自己所要从事的工作还是有差别的,而他也是在实习的时候才正式接触到法士特的王牌“变速箱”!

    “我学的是纯机械,而法士特主要做的是传动系统,也就是变速箱匹配方面的设计,这和我学的专业是有点差别的,但当时想,来也都来了,总不能因为这个原因就退缩,所以我也是在实习的时候才开始一边学、一边认识。”专业的不完全对口,并没有让刘义有退缩,这不仅仅是他对于自己的自信,更是因为他对这个企业有信心。

    因为拥有扎实的基本功和对机械不同于常人的理解,刘义就这样边学边认识的竟然很快就成了变速箱方面的专家,在2007年,他也经受住了他设计领域的第一次“挑战”。

    当时,为了适应市场需求,法士特必须设计出一款9挡变速箱,而这个任务落到了刘义头上。

    “当时接到任务的时候,其实还是挺兴奋的,虽然知道这个事并不好弄,但毕竟是提升和检验自己的一次机会,所以也挺想做好它的。”为了尽早设计出来产品,刘义经常向自己的师傅请教,连续加班加了一个多月,“总之那段时间就是昏天暗地,但现在想想也挺有意思的”。

    最终,只用了不到3个月的时间,刘义和他的团队就将新产品研发成功,在当时也是创造了不小的轰动。

    “研发的事情没有小事”

    在刘义的心里一直认为,研发的事情没有小事,而每次看到自己设计出的产品投入生产,并且获得使用者的认可,都是刘义觉得最骄傲的事。

    “做我们设计这行的,最大的开心就是看到自己设计的产品受到别人的认可,而每每看到企业这些年因为我们设计的一些新产品而从中受益,得到更大的发展,有时候心里还是挺激动的。”刘义说。

    记者了解到,近年来法士特的发展可以说是呈现出年年递增式的发展,单单12档变速箱的销量已经由当初的一年二三十万台,提升到了现在的一百多万台,企业的年产值也由曾经的20个亿,增长到现在的100多个亿,各类的增速和提升,可以说是创造了法士特自己的速度,而这样的发展与刘义所在的设计研究所是密不可分的。

    虽然已经创造了骄人的成绩,但刘义却并不满足,他觉得设计的事情永远都没有尽头,因为永远都会有更先进的技术出现,自己每天都得不停的学习,不能被前沿科技所淘汰。

    “我现在还经常会想起,李大开董事长当时面试我时说的话,自主创新是一个企业生命力的关键,我也真心希望在设计的路上自己永远都不要停下来,只有不停的创新,企业才能更有发展。”刘义说道。来源:西部网  编辑: 秦振

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